Sabias que...

Nova sección do blog, micronovas para facer pensar un pouco:


Sabias que un axudante de camareir@ na provincia de Pontevedra cobra entre 120 e 180 euros menos que o mesmo traballador na provincia da Coruña?

E polo que se ve imos pasar un ano mais perdendo diñeiro...

AUTOFORMACION II

@s traballador@s da hosteleria cun contrato a tempo completo temos que traballar 1800 horas cada ano divididos segundo a seguinte maneira. Aqui tedes o artigo do convenio de Pontevedra:

A xornada laboral, durante a vixencia do presente convenio, fíxase en mil oitocentas horas (1800) de traballo efectivo en cómputo anual para cada un dos tres anos. A promulgación de disposición oficial que varíe a mesma producirá a súa inmediata aplicación desde a data da súa entrada en vigor, aínda que sen efectos retroactivos.
Está xornada anual poderase repartir semanalmente do seguinte xeito:
a) A 8 horas diarias de luns a domingo con dous días de descanso consecutivos.
b) A 7 horas 15 minutos de luns a domingo con día e medio de descanso consecutivo. O medio día sería de 3 horas e 45 minutos.
c) Calquera outra sempre que exista acordo entre empresa e traballador e dentro das 1.800 horas anuais e os límites que en materia de xornada diaria e semanal marca a lexislación vixente.
As empresas facilitarán aos representantes dos traballadores os cadros horarios laborais xerais cando así o soliciten.
Os excesos no tempo de prestación efectiva, en cómputo anual, compensaranse co tempo libre equivalente ou serán aboados de mutuo acordo entre o traballador a empresa.

Cristo con San Jose

Na tarde de hoxe militantes do Sindicato CNT de Pontevedra concentráronse ás portas da Inmobiliaria San José para mostrar o seu apoio a unha compañeira en conflicto coa empresa. Dita concentración pretende ser unha medida de presión ante o acto de conciliación previsto para mañá xoves no SMAC.

Logo de seis meses cun contrato de 12 horas semanais (pero traballando 40 horas á semana), as empresarias presionárona para que firmase a baixa voluntaria e evitar o pago de indemnizacións.

A traballadora non claudicou, e agora reclámalle á empresa o pago e recoñecemento das horas traballadas.